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            秦皇岛网络公司
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            愿景:国际知名的互联网企业


            价值观:正直,尽责,合作,创新 

            正直:
            做人德为先,正直是根本;
            保持公正、正义、诚实、坦诚、守信;
            尊重自己,尊重别人,尊重客观规律,尊重公司制度,从而自爱自强。
             
            尽责:
            负责是做好工作的第一要求;
            不断追求专业的工作风格,不断强化职业化的工作素质;
            有强烈的责任意识,有杰出的肩负责任的能力,有勇于承担责任的品格。
             
            合作:
            团队优秀才能真正成就个人的优秀,与环境和谐发展是企业基业长青的基;
            积极主动,重视整体利益,从而创造优秀的团队绩效;
            放眼长远,胸襟开阔,不断追求优秀的合作境界。
             
            创新:
            创新不仅是一种卓越的工作方法,也是一种卓越的人生信念;
            在方式、方法、内容上,时时寻求更好的解决方案,精益求精,谋求更好的成果水平;
            不断激发个人创意,完善创新机制,以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新,推动公司的不断成长。

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            我们的企业精神: 锐意进取,追求卓越


            锐意进取
            目光向前,不仅去做,而且要执着地去做;
            坚韧不拔,任何困难和挫折也阻挡不了创想一往无前的意志;
            勇于变革,善于变革,以变革求生存、求发展;
            培养提高学习能力,善于学习,持续学习。
             
            追求卓越
            在市场竞争中不断取胜,在反省中超越自我,在学习中超越平庸、不断进步;
            实现目标后体验成功的快乐,追求过程中体验奋斗的乐趣。

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            我们的经营理念: 一切以用户价值为依归
             
            一切以用户价值为依归
            坚持“用户第一”理念,为用户创造价值、维护用户正当利益是经营的第一要务;
            保持对用户需求的敏感,重视用户的消费体验,服务水平适当超出用户的期望;
            注重培育用户的满意度和忠诚度,不断提高与用户沟通的服务水平;
            以用户价值的最大化创造公司价值的最大化。

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            我们的管理理念:关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束
             
            关心员工成长
            重视员工的兴趣和专长,以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展;
            重视企业文化管理,以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式,促进员工满意度的不断提高,使员工保持与企业同步成长的快乐;
            激发员工潜能,追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识,甘于为团队奉献智慧和勤奋,以优秀的团队成就个人的优秀。
             
            强化执行能力
            再好的研究策划,没有好的执行就会成为空谈。强力执行是创想在管理上的核心原则之一;
            良好的执行力,要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样,但最重要的,要依靠每位创想人对公司的热爱和对工作的负责精神;
            谋定而后动才能果决执行,要精于总结,执行才能不断完善。
             
            追求高效和谐
            由于公司规模扩大,必须形成规范高效的管理机制,保持较高的公司系统运作效率;
            根据公司发展阶段和业务变化,动态优化企业的管理,形成和谐有序的内部环境;
            在高效与和谐的环境下,坚持结果导向的管理原则,有效支持公司经营目标的实现。
             
            平衡激励约束
            根据工作贡献和成果价值,形成差异化的激励机制,有效激发员工的主观能动性和创造性;
            在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上,强化制度的有效实施,形成无形但有效的内部约束机制;
            强调激励与约束相结合、保持平衡有度,为实现内部管理提供有力保障。

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